为了维护公司正常的公司产品秩序，进一步加强教风和学风建设，规范课堂教学秩序，严格课堂教学管理，有序推进教学活动，营造优良的教学环境，提高课堂教学质量，特制订本管理规定。

一、教师课堂工作考勤管理职责

1. 教师应在上课前5分钟到达教室，关闭与教学无关的通讯工具和电子设备，检查教学设备，认真填写有关教学工作记录（如实验室记录），并作好上课前的准备工作。

2. 教师要加强课堂考勤管理。根据《中共必威·betway委员会必威·betway关于进一步加强课堂纪律的实施办法》相关规定，任课教师是课堂考勤的第一责任人。每门课程首次上课要按员工名册逐一点名，并向全体员工明确课程修读要求及考核要求，告知缺课超过三分之一，取消考试资格。同时任课教师可根据所授课程的特点和授课班人数规模采取随机点名、课堂提问、课堂测验或作业等多种方式完成员工到课考勤工作，并及时将考勤结果反馈给学院员工工作办公室。考勤情况可作为员工评定平时成绩的重要参考。

3. 教师要加强课堂秩序管理。做好员工出勤提醒，对无故旷课、不交或抄袭作业的员工进行批评教育。教师要维护好课堂秩序，对迟到、早退、随意出入教室、课上吃东西等违反课堂纪律的员工要严格管理，不能放任自流。经批评教育不改者，教师有权责令其离开教室，情节严重者，报员工所在学院给予纪律处分。

二、员工课堂考勤管理内容

1. 考勤记录内容主要包括：旷课、迟到、早退、请假等四种情况。员工自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划应修读的课程（申请免修的课程除外）均实行课堂考勤，因故不能参加者必须请假；凡未请假或请假未准或超过请假期限者，均以旷课论处。

2. 班级自管会成员协助任课教师做好员工考勤登记记录，员工应提前10分钟进入教室，自管会成员于上课前5分钟点名完毕，填写课堂考勤记录表（附件1），将考勤结果告知任课教师签字确认，同时将考勤结果报送辅导员。同时一个月进行一次集中统计，将缺勤员工统计表（附件2）报送本班辅导员。

3.员工因病不能上课者，除紧急情况外，应事先填写请假申请单，并附有关证明。病假须有校医院或所就诊医院的诊断证明。突发疾病情况，可以通过短信、微信等方式向辅导员请假，事后补交假条，并告知自管会成员备案。

3.员工因事不能上课者，应事先填写请假申请单（附件3），事假须陈述原因及出示证明，申请单经任课教师批准后交自管会成员登记并保存，申请流程见附件4。

4.员工必须事先请假，否则事后不予以补办请假手续。特殊情况时必须先征得辅导员同意，事后再办理书面请假手续。